Tout le monde a des points forts et des points faibles. Et il est possible, voire très probable, qu’au cours d’un entretien, le recruteur vous pose des questions à leur sujet. De nombreux candidats ne savent pas trop comment répondre, mais une brève analyse du contexte leur permettra de donner une réponse adéquate et honnête, qui mettra l’accent sur la conscience de ses points forts, mais aussi sur la capacité critique à l’égard de ses limites. Dans cet article, sachez comment parler de vos forces et faiblesses devant le recruteur.

Comment mettre en avant ses forces et ses faiblesses lors d’un entretien ?

Valoriser ses forces et ses faiblesses lors d’un entretien est une chose qui arrive souvent au candidat. Les employeurs posent des questions relatives à ce sujet pour mieux connaître la personne en face d’eux. Ce n’est pas des questions pièges, mais elles peuvent ébranler la confiance de nombreux candidats. Pour éviter cela, le conseil est d’organiser vos réponses en parlant d’abord de vos faiblesses, puis de vos forces, de manière à terminer sur une note positive. Utilisez un CV en ligne pour faciliter votre candidature.

Exemples de défauts ou de faiblesses

Lorsque l’on parle de faiblesses, il est préférable de faire référence à des caractéristiques qui peuvent être rattachées à des habitudes ou à des traits de personnalité. On pense souvent, par exemple, qu’être novice est une faiblesse, mais ce n’est pas toujours le cas. En fait, cela peut prendre des connotations positives, car cela peut se transformer en un désir de faire et une volonté de s’affirmer professionnellement. En plus de cela, les caractéristiques suivantes sont souvent mentionnées comme des faiblesses :

• Manque de confiance en soi ;
• Trop d’autocritique personnelle ;
• Difficulté à demander de l’aide ou des explications ;
• Perfectionnisme ;
• Tendance à la procrastination ;
• Désorganisation ;
• Être trop compétitif ;

Comment transformer les faiblesses en opportunités ?

Après avoir répondu de manière directe et mis sur la table vos faiblesses, en disant comment elles ont affecté votre carrière professionnelle, il faut montrer une volonté de s’améliorer. Par exemple, en ce qui concerne la tendance excessive à l’autocritique, vous pourriez dire que, ces derniers temps, vous avez essayé d’apprécier vos succès et vos réalisations, en considérant également comment ils ont influencé l’entreprise de manière positive. Il est toutefois conseillé de ne pas mentionner de faiblesses qui pourraient vous exclure de la sélection, comme un manque de ponctualité.

Comment parler de vos points forts ?

Parler de ses points forts peut être une arme à double tranchant, car vous risquez de paraître arrogant et vaniteux. Lorsque vous parlez de vos points forts, il est préférable d’éviter de faire des blagues ou de mettre trop l’accent sur vos capacités. La meilleure réponse, comme pour les faiblesses, s’articule autour de quelques points, et pour chacun d’entre eux, il serait bon de se référer à des exemples concrets, en évoquant des épisodes où ils se sont présentés dans des environnements de travail antérieur et en mentionnant les succès. Voici les points forts les plus souvent mentionnés dans les exigences de candidature par de nombreux recruteurs :

• Organisation ;
• Passion ;
• Créativité ;
• Honnêteté ;
• Discipline ;
• Flexibilité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• etc.